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1进行电话约访准增员，或通过其他渠道完成每月招聘指标2按照名单，每天打电话通知面试通知应聘通过者递送入职资料3独立完成新人初次面谈性向测试送新人代资考陪同新人培训办理上岗手续辅导新人陪同入营。

千万不要去啊，平安有好多营业厅在招人，考证交140160不等，还要进行半个月到一个月的培训让你考保险代理人资格证，上班之后还要交500员押金啊不管它招什么职位什么助理啊，培训教师啊，客服啊，内勤啊等等进去都是干一。

会员工每年走了进，进了走的，编制永远不满，当然某些岗位是进不去的内勤分很多岗位，有出单员，收单员，理赔员，核赔员，查勘员，财务，人事等等中国平安保险的内勤和外勤区别 1意思不同 内勤是指部门内部的。

不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音比如TAIKANG，TK，或者英文缩写比如AIA，PICC，PRU等等等等来隐姓埋名不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，自称招聘。

都在口口声声的为什么保险公司说好话，而且都是包含某某公司名字的新马甲，笑x0dx0a我也不解释什么了，挂羊头卖狗肉招聘业务员而已x0dx0a如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户x0dx0a。

招聘和配置是指公司的发展需求，根据其自身的业务战略和人才计划，寻找和雇用合适的人才，并分配到合适的位置，这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程那么招聘和部署的主要内容和过程是什么1 通过人才盘点了解企业人员的。

这个不是公司聘请的，是私人行为，不受法律保护你进去之后会要求你参加培训，并且还要入司，当然工资你们可以谈但是没有社保这一块因为这毕竟这是平安代理人的个人行为希望我的回答让你满意。

没有任何影响，因为现在社会的招聘员工形式就是应聘制，双方互相合适才行也就是说应聘者觉得受聘方合适可以留下来做工作，反之，受聘方觉得应聘方合适才会选择留用一旦不合适，即使正式签订合同，双方中的任何一方也可以根据。

中国平安保险公司的校园招聘里那些职位都是进去以后要做业务员的，除非是内勤岗否则都是要从业务员做起的扩展阅读保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些quot坑quot。

档案较多中国平安人寿保险公司因为档案较多所以导致长期招聘档案管理人员，工资待遇是非常高的，并且是有双休的，双休加班三倍工资此公司经营范围为承保人民币和外币的各种人身保险业务，包括各类人寿保险健康保险意外伤害。

不要中国平安保险的人事主要负责网络招聘，在招聘网站发布信息，接听求职者咨询电话，对投递的简历进行筛选负责人员招聘工作，包括招聘流程面试记录与筛选推荐等并不需要谈单。

如果是寿险的话，那100%是先打着招内勤招寿后的幌子把人骗进去，然后就叫你去推销保险。

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