司机将车开出去，发生了交通事故，是否需要赔钱？这个问题需要根据交通事故的不同情况以及公司的劳动合同、规章制度等文件内容予以确定。因为司机从本质上说汽车发生事故对方全责车损怎么算，属于公司的员工。

1.交通事故的行为定性

简单地说，分有意为之和无意为之两种情况。比如，员工今天因为工作失误或不足之处被领导责骂了，或者被冤枉委屈了，总之，就是心情不愉快。员工这个时候出车，如果故意找一辆车撞，或者将车撞向栏杆、围墙之类的，那不用说，故意毁坏财产肯定是要赔偿的。如果涉及到金额大，情节严重，甚至可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

注意，后面所涉及的内容，我们只说无意为之的情形。

2.交通事故的不同情形

员工作为司机，在开车过程中发生交通事故，有负主要责任（含全责）的，有负次要责任（含无责任）的，有负对半责任的。不同责任，不同情况，应该有不同的规定，不同的赔偿。

3.劳动合同及规章制度

如果劳动合同的工作内容、工作职责里面有相关的合理合法规定，司机哪些情况该赔，哪些情况不赔，那么按照劳动合同的相关规定执行即可；同样，如果规章制度里面也对司机这个职务做了相应的合理、合法的规定，司机哪些情况该赔，哪些情况不赔，那么同样按照规章制度执行即可。

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

需要注意的是，不管是劳动合同汽车发生事故对方全责车损怎么算，还是规章制度，合理、合法必须是一个大前提。比如，规章制度是通过民主程序制定的，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者（司机）公示了的，就应该属于合理、合法的。这种规章制度，即便是拿到法庭上，也可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。类推，劳动合同的工作内容、工作职责的相关内容也应该合理、合法。

最大的问题是，公司在劳动合同、规章制度中没有对发生交通事故后司机这个职务该如何赔偿做出明确的规定。这个时候可能就靠员工与公司协商解决、酌情处理。如果涉及到的发生交通事故的双方车辆都是“豪车”，赔偿金额很大，双方无法协商处理，可能就需要起诉到法院，由法院予以判决。对此，个人观点如下：

（1）车辆违章，罚款和扣分可以由司机承担

因为司机的职责就是开车，这一职务的基本要求之一或者基本能力之一就是不违章，遵守交通规则。如果开车违章了，甚至违章甚多，可以有理由认定该员工不适合司机这个职务。所以，如果是车辆违章，罚款和扣分是可以由司机承担的。

（2）非司机主要原因、非违章导致的交通事故，这种情况下不应该由司机承担

换句话说，员工作为司机这个职务，在工作行为中并没有出现任何过错。他人导致的交通事故，不应该由员工来埋单。

（3）因司机的违章而发生的交通事故，但被认定为交通事故的次要责任

这种情况下，司机可以或象征性地赔偿，或扣发工资，或受纪律处分等。如前所说，依照劳动合同、规章制度的规定执行。同时，即便是在劳动合同、规章制度中没有相应的规定，象征性地赔偿不仅是员工吸取教训的一种方式，也是公司管理员工的一种方式。

（4）因司机的违章而发生的交通事故，且被认定为交通事故的全责、主要责任或对半责任

这种情况下，司机应该为此承担一部分赔偿责任。还是那句话，遵守交通规则、合理合法地开车，不违章开车本来就是司机这个职务的一个基本要求。既然是全责、主要责任或对半责任，那说明员工不能（完全）胜任工作，或者说工作中出现了重大失误，理应承担赔偿责任。

当然，不管劳动合同、规章制度里面有无相关规定汽车发生事故对方全责车损怎么算，员工与公司之间友好协商解决是最好的办法。同时，公司是否追究责任与司机有无赔偿责任各是一码事情！

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