财联社1月14日讯（编辑 史正丞）继去年夏天私募巨头凯雷（Carlyle）意外宣布CEO李揆晟辞职后，悬而未决的接班人问题终于出现了眉目。

　　据媒体周五援引多名消息人士报道，近几个月来凯雷与花旗集团首席财务官马克·梅森，以及本周刚刚宣布离职计划的摩根士丹利首席运营官乔恩·普鲁赞进行过接班的讨论。

　　马克·梅森在花旗集团任职二十余载，并在2019年升至CFO的位置，任内的主要任务之一就是协助集团新领导层为全球扩张的战略踩下“刹车”。值得一提的是，如果他能拿到这个职位，也将成为华尔街级别最高的少数族裔高管之一。

　　由于普鲁赞已经宣布将在本月底离开摩根士丹利，也为他跳槽凯雷的传言增加了一些可信度。在离职声明中，这名54岁的华尔街老兵明确表示将“寻找其他机会”。在2021年获得提拔时，大摩CEO詹姆斯·戈尔曼曾直言，有信心在包括普鲁赞在内的四位高管内找到他的接班人。据知情人士透露，决定离职的普鲁赞也在积极寻找私募行业的领导岗位。

　　接班人难题仍待解决

　　根据媒体早些时候的报道，凯雷CEO的候选名单还有多位竞争者，包括公司内部主管信贷业务的Mark Jenkins和私募业务的一把手Peter Clare。此外，前凯雷CFO、现任纳斯达克交易所总裁兼CEO的阿德娜·弗里德曼也是传闻中的候选人。

　　不论最后谁拿下CEO的职位，恐怕短期内都无法打消外界对凯雷接班人问题的疑虑。与大银行不同，私募基金往往会有更多创始人的个人烙印，也使得寻找接班人格外困难。

　　凯雷的三名创始人都是“40后”，原本在2017年已经启动了接班人计划。在他们选定的两名联席CEO中，Glenn Youngkin辞职并成功当选弗吉尼亚州州长，而李揆晟据传是因为要求“更多决策权”未果后也选择离开。所以73岁的威廉·康威不得以在去年的人事震动后出任临时CEO。

　　据媒体报道，凯雷正在寻找一个比李揆晟更能与创始人团体进行合作的新CEO。

　　在去年12月的内部信中，康威告诉公司员工正努力“在不久的将来”完成CEO的搜寻，公司心仪的候选人需要“在全球领先的高绩效公司中有过良好记录”。

　　由于接班人疑云叠加经济逆风，凯雷股价在去年下跌超43%，表现明显弱于同行。同时私募巨头的并购基金募资速度也受到影响。不过对于有志于挑战CEO职位的候选人来说，股价表现差不失为一个好机会，一旦成功带领公司反转也能获得一笔巨额的表现奖金。

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