董事长“金句”值得公司全员背诵吗?

作者:来淘车
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  海凝

  近日,某大型保险类企业旗下一家公司的一项学习活动引发社会关注。该公司下发《通知》,要求总公司及各省、地市、县支各级机构全体干部员工“学习、熟读并背诵董事长在首季峰启动会上传达的金句集锦”,今年2月10日前,完成全员闭卷通关及考试,并对考试成绩进行汇总,“纸质试卷需妥善保管,以备检查”。

  报道显示,该公司以多种方式推广公司董事长的“金句”,去年在官方公众号上发文称“这些金句值得收藏”,不久前推送的文章中,多道填空题均是要求填写董事长的“金句”,而且还通过闭卷考试来倒逼员工背诵。该公司此项活动引发社会关注后,目前相关文章已被删除,原定的一场要求人人通关的闭卷考试也已中止,但此事值得引起警惕和深思。

  在现代企业中,董事长作为企业的主要负责人之一,其管理思想体现在一些讲话和文件中,学习、贯彻这种讲话精神,有助于企业统一思想、树立信心、鼓舞士气等。上述企业要求全体干部员工学习董事长的讲话,大概也有这种目的,但通过组织通关打卡、专门考试等方式强制全员背诵董事长“金句”,从方式和内容上看都是值得商榷的。

  从该公司网文呈现的部分董事长“金句”看,这些“金句”未必有多大的含金量,有的可以称之为“正确的废话”“漂亮的空话”,难怪会引发舆论的质疑。比如,“让寿险更加贴近人民生活”“为客户守护美好生活”“经济社会越困难,保险价值越重要”“聚焦客户、融入民生、提高效率、提升价值”等“金句”,可以说每一句都是正确的,但除了正确之外,谈不上有多少动员、引领或启发的价值,更像是一种流于形式的口号。

  也就是说,这些“金句”主要是讲了一些该企业员工以及行业从业人员几乎人人皆知的道理,谈不上有多少深刻独到的思想见解。这些话的精神实质可以贯彻落实到具体行动中,但企业要求全员逐字逐句背诵,并大张旗鼓组织考试考核活动,只会增加员工的额外负担,容易让人产生反感和抵触情绪,甚至可能影响企业和企业主要负责人的形象。

  不管该公司要求全员背诵这些“金句”,是董事长个人的意思或授意,还是下面为树立董事长个人威信特意这么做,总之这种做法是不妥当的。如果这样的活动成为常态,可能会让员工感到严重不适,继而影响企业的凝聚力、战斗力,不利于企业创造佳绩。再说了,我国国企实行的是集体决策、科学决策、民主决策,对企业主要负责人不能搞“个人崇拜”,组织全员背诵董事长“金句”,与这一要求也是背道而驰的。

  目前,虽然在社会舆论压力下,该公司改变了要求全员背诵董事长“金句”的高调做法,但会不会继续在内部低调搞下去,值得关注。另外,其他企业有没有类似的做法和现象,也值得关注。企业如果把大量时间、精力都消耗在这类事项上,对企业发展肯定是不利的。

  无论是国企还是民企,都应该少一些形式化、标签化的口号,多一些务实、创新,能产生效益的行动。对于国企,有关方面早已明确了考核指标,如国资委针对央企明确了利润总额增速、资产负债率等指标,相关企业应当围绕考核指标部署具体行动,而不是把企业主要负责人的讲话视为“金句”并强制全员背诵。

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