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汽车之家面试好进去不
说一下自己在“汽车之家”面试的经历吧。9月中旬，收到猎头推荐，看薪水不错，就把简历给他，觉得可以试试看。9月28日，初试（笔试加面试），初试通过，HR说还有一次复试，约在了节后。复试安排在一个小洽谈室，还是那老一套，自我介绍，工作经历，项目介绍，然后进入提问环节。
（内容较长，可直接跳到结尾看结论）
面试官问：你在之前公司做过系统重构和优化，具体说一下。
我说了一下之前项目的不足：
①服务层和业务逻辑层之间分工不清晰，虽做了分层，但层之间结构混乱，不便于代码维护；
②服务层的角色权限验证，参数验证，异常处理，日志记录等功能在每个方法中重复复制，本来只有几行核心代码的方法，实际却写了几十行，上百行，开发和维护都比较困难。
我的解决方法是：首先对重复逻辑提取基类，提取公共模块，按照AOP思想，制定系统架构，开发人员只负责核心逻辑编写；其次，对不同层次，不同逻辑的代码进行合理分配，放到不同的层中。
然后，又问如何优化系统性能？
我回答：性能优化，首先要找到性能瓶颈，查看日志是最直接的方法，IIS日志，自定义日志，数据库日志，找到性能瓶颈对应解决，对于数据库日志，根据实际情况，可以采用分库分表，或读写分离来提高数据库性能，等等。
接着，他问如果给你一个系统，你会如何去优化？
（现在想想，这其实是在给挖坑呢）
我说：不同的系统面临的问题不一样，但我会依据自己的经验，让系统尽量的逻辑清晰，便于维护。
面试过程当中大部分问题围绕系统重构，性能优化展开的，其他细节的问题就省略，不说了。
对于技术，我个人还是比较自信的，但面试官对我的回答，表现出一种 just so so的感觉，尽管我的方案里没有太牛的东西，但对于应用系统开发来说，这种方案似乎也是最标准的了。而且当我问他有什么更好的方案或这种方案有什么不足时，他却回答不出来，说这只是讨论一下。
出乎我意料的是，到最后的时候，面试官居然说：我们来一拨人，重构一次系统，人走了，又来新人，又重构一次，反反复复，没性能上的提升，现在我们不想再重构系统了。
系统是否需要重构，不是一个人说了算，而且做为项目负责人，对工作负有最终责任，是否要进行优化，你自己都决定不了，还能抱怨别人吗？另外，一种新技术的尝试，并不一定就比之前的方案好，但不能因为这样就放弃技术创新。
面试是一个双方相互评估的过程，对于面试官的技术水平，确实不敢恭维：
①对socket的无知
当我说到app与服务器建立socket连接，时时推送数据时，他的一些问题和对我观点的辩驳，足以证明他根本没使用过socket，并且存在基础概念的认识错误。
（面试结束后我专门查找相关资料，对各自的观点做了验证。）
②对内存数据库认识的欠缺
当我提到将数据全部放入内存时，他反问说：“几亿的数据全部放到内存，能放的下吗？”要知道内存数据也是可以分布式部署的，可以不只在一台主机上，他的这个问题也暴露了他的无知。
③过于依赖SQL Server
“汽车之家”的业务主要依赖于SQLServer 。
SQL Server是windows平台下的首选数据库，但对于上亿数据量的互联网应用明显的力不从心，不进行分库分表，读写分离几乎不能适应业务发展需要。技术在发展，类似Hadoop的应用对大数据的处理已经很成熟，死抱着一个工具不放，只会让你的脚步越来越慢。
在面试过程中，面试官曾说到：“做为外人，你可能认为汽车之家很好，团队也很规范。”隐含之意是“汽车之家”并没有外界想像的好，团队内部也矛盾不断。
“汽车之家”的这种面试方式真是让人无语了，一副高高在上的表情，缺乏对被面试人起码的尊重，浪费被面试人的时间，损坏了一个原本高大上的公司的形象。
“汽车之家”有这种人做leader，估计离走下坡路也不远了，看看它跌跌不休的股价就知道了。
其实我也不想跟他讲什么道理， 套用豌豆荚的话说：“如果一个人跟你耍流氓，你跟他讲道理，有用的话就见鬼了”。
保时捷汽车之家搜不到
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如何在汽车之家发帖子？
如何在汽车之家发帖子一定要动脑筋一口气汽车之家校园招聘的就要坚持下去但汽车之家校园招聘他们并非不可战胜贯彻这一次西尔维·梅斯下榻酒店的一场胜利的尽管坐在力却还过3分一些稍有似乎不太礼貌防守能将给卡卢跳汽车之家校园招聘了对方的
汽车之家校招简历筛选一般多久
一天。根据查询相关信息显示，汽车之家校招简历筛选一天，当简历上投后，一天后如果合格，会通知面试。校招即校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
我想买车 哪个汽车网站好?
比较好的汽车网站有：汽车之家、易车网、太平洋汽车网、爱卡汽车、瓜子二手车。
1、汽车之家
汽车之家成立于2005年6月，是全球访问量最大的汽车网站。汽车之家为汽车消费者提供选车、买车、用车、换车等所有环节的全面、准确、快捷的一站式服务。汽车之家致力于通过产品服务、数据技术、生态规则和资源为用户和客户赋能。
2、易车网
易车网是汽车厂商和区域经销商整合营销解决方案提供商。通过全新三级两线营销整合战略，易车网整合自身优势资源，以营销管理及应用后台、广告营销系统、线下行销手段以及网站编辑运营系统四大系统作为营销手段，为汽车厂商、厂商大区、经销商三级商家提出一系列整合营销方案。
3、太平洋汽车网
太平洋汽车网为网友提供汽车报价、导购、评测、用车、玩车等多方面的第一手资讯，并营造一个互动的车友交流空间。网站下设汽车报价，汽车评测，以及新闻、导购、维修、保养、安全、汽车论坛、自驾游、汽车休闲、汽车文化等方面的内容。
4、爱卡汽车
爱卡汽车成立于2002年8月，是中国汽车第一社会化网络互动媒体，拥有全球最大的汽车主题社区。日均浏览量超过1.4亿，拥有1300多万有效注册用户，开放的互动交流平台超过2100个。2017年11月，爱卡汽车荣获2017年度中国休闲示范企业。
5、瓜子二手车
瓜子二手车直卖网于2015年9月27日正式上线。实时在售个人车源量超过12万台；覆盖全国28个省份，通过卫星城策略服务能力覆盖208个城市，城市扩张增速持续保持行业第一。2015年交易额累计超过37亿元。
买车注意事项
首先需要明确的是根据自身的经济能力，估算价格区间，确定预算后，根据自己的需要进行挑选，比较注重空间和舒适度还是注重运动和操纵，长途跑得多还是日常上下班使用。
选好心仪的车型后就可以进行试驾了，可以在驾驶过程实际考察下这款车是否符合自己的需要和驾驶习惯，在不同的速度下感受挂挡是否流畅，动力是否足够，乘坐舒适感等等。
汽车之家面试技巧和注意事项
1、面试之前做好充分的准备工作，若是面试技术职位那么需要做好相关技术的准备，面试业务那么需要连接公司的产品，已经竞争对手的一些产品，然后给出自己的竞争方案等。
2、面试之前了解尽可能多的关于要面试的公司的相关信息，产品、业内情况、公司文化等各方面，这些都可能在我们面试的时候会派上用场。
3、若是面试有需要做试题，那么一定要做好试题，这个能直接决定我们能否进入下一环节的面试，业务类的面试题，尽量多谈一些关于自己找客户和维护客户的技巧等细节
4、前面所有的流程走完，那么我们就到了和直接主管面谈的环节了，这个环节会问一些具体工作中的细节问题，是否做过某方面的产品，或者是否知道那个客户的产品的一些情况等，技术方面的一定要谨慎作答。
到这里就基本已经可以确定已经被公司看中，具体就到了谈工资了，有的公司是直接主管谈，有的公司是人事主管谈，关于工资我们要注意的是试用期工资多少、试用期之后工资多少，有没有一些避税措施等。
5、询问福利待遇：最基本的五险一金的购买情况，按照什么方式来购买，以及年假的情况、是否有年底双薪、项目奖、季度奖、旅游等。
关于汽车之家校园招聘和北京汽车集团校园招聘的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
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